은행권에 희망퇴직 칼바람이 불고 있다. 연말·연초 특별퇴직으로 시중은행 4곳에서만 1700명의 직원이 이미 떠났거나 떠날 준비를 하고 있다. 임금피크제에 따른 희망퇴직이 정례화 수순을 밟고 있는 데다 인터넷과 스마트폰을 통한 비대면 금융거래가 대세로 자리 잡으면서 은행권의 몸집줄이기 행보가 탄력을 받는 모습이다. 

18일 금융권에 따르면 신한·하나·우리·NH농협 등 4개 시중은행에서 희망퇴직으로 이미 떠났거나 이달 안에 떠날 인원은 약 1700명에 달한다.

가장 먼저 희망퇴직 신청을 받았던 하나은행과 농협은행에서는 지난해 12월 말에 각각 511명, 496명이 회사를 떠났다.

하나은행은 만 15년 이상 근무하고 만 40세 이상인 일반 직원 285명이 '준정년 특별퇴직' 제도를 통해 회사를 나갔다. 이들에게는 36개월치 평균 임금(관리자급은 27~33개월치)과 함께 자녀 학자금(1인당 최대 2000만원), 의료비, 재취업·전직 지원금이 지급됐다. 준정년 특별퇴직금으로 24개월 또는 27개월 평균임금을 줬던 전년보다 조건이 대폭 강화되면서, 특별퇴직 인원도 전년(92명)에 비해 크게 늘었다.

하나은행에서는 1965년생과 1966년생 일반 직원 226명도 특별퇴직했다. 이들은 각각 25개월치, 31개월치 평균임금과 자녀학자금, 의료비, 재취업·전직지원금을 받았다.

농협은행도 이번에 특별퇴직 보상과 신청 대상을 크게 확대하면서 신청자가 전년(356명)보다 140명 넘게 늘었다. 농협은행은 만 56세는 28개월치, 만 54·55세는 각각 37개월, 35개월치를 지급하고 3급 이상 직원 중 1967∼1970년생은 39개월치, 1971∼1980년생은 20개월치 임금을 특별퇴직금으로 줬다. 여기에 '전직 지원금'도 추가로 줬다.

우리은행은 이달 말 468명이 희망퇴직을 한다. 조건은 작년과 같은 수준이었으나, 일반 직원까지 신청 대상이 확대되면서 희망퇴직하는 인원이 전년(326명)보다 140명가량 늘었다.

우리은행은 이번에 만 54세 이상을 대상으로 전직 지원(희망퇴직) 신청을 받았으며, 1965년생에 24개월치, 1966년생부터는 36개월치의 급여를 지급하고, 이와 별도로 자녀 학자금(1인당 최대 2800만원), 건강검진권, 재취업지원금, 여행상품권을 지원한다.

신한은행은 지난 14일까지 희망퇴직 신청을 받은 결과 220여명이 지원했다. 희망퇴직 신청 대상은 근속연수 15년 이상, 1962년 이후 출생자로, 출생년도에 따라 최대 36개월치 임금과 자녀학자금, 건강검진비, 창업지원금을 지원하기로 하는 등 작년과 조건이 같은 수준이었다.

은행들은 고질적인 인사적체 문제를 해소하고 비용에서 큰 부분을 차지하는 인건비를 줄이기 위해 임금피크제에 해당하는 직원들을 대상으로 매년 희망퇴직을 받고 있다. 인터넷·모바일 뱅킹 등 비대면 채널의 확산으로 영업점포를 계속 줄이고 있는 데다 저금리 기조에 따른 수익성 둔화에 대비하는 차원에서다.

과거와 달리 직원들도 선호하는 분위기다. 육아, 전직 등 개인별로 다양한 사정으로 퇴직을 고민하던 이들이 수억원대의 퇴직금을 받고 나가 인생 이모작을 꿈꾸는 경우도 많다.

금융권 관계자는 "은행들이 더 좋은 퇴직 조건을 내걸거나 대상 연령을 넓히는 방법으로 특별퇴직을 진행하면서 코로나19 상황에서도 희망퇴직 인원이 늘어나는 추세"라고 말했다.