[중소기업신문=김경호 기자] 국내 대기업 가운데 근속연수와 연봉, 고용률, 임원비율 등에서 여성차별이 가장 덜한 기업은 포털업체 네이버와 한세실업인 것으로 나타났다.

30일 사단법인 미래포럼과 CEO스코어가 2013~2015년 3년간 매출 기준 국내 대기업의 '성별다양성지수'를 분석한 결과 이 두 회사는 77점으로 공동 1위를 차지했다. 직원 수 500명 이상 243개 대기업이 대상이다.

성별 다양성지수는 근속연수, 연봉, 고용증가율, 고용비중, 임원비율 등 5개 항목에서 남녀직원 간 불균형정도를 측정한 값으로, 평균치와 비교해 남녀직원 간 격차가 작을수록 높은 점수를 줬다. 각 항목당 20점씩이다.

네이버는 여성임원 비율에서 만점을, 연봉부문에서 17점을 받았다. 네이버는 지난해 기준 45명의 임원 중 7명이 여성으로 15.6%를 차지한다. 500대 기업 평균인 2.6%보다 6배 높다. 네이버 여성 직원의 평균 연봉은 5910만원으로 남성 7390만원의 80% 수준이다. 전체평균인 61%보다 19%포인트 이상 높다.

나이키, 갭, 아베크롬비 등 유명 브랜드 의류를 제조하는 업체인 한세실업의 임원비중은 20%로 만점을, 여성고용비중(56.4%)은 전체 평균의 2배 가까운 수치로 19점을 받았다. 지난해 기준 전체 직원 688명 중 377명이 여성이다. 임원은 15명 중 3명이 여성이다.

3위는 이랜드리테일(76.5점)이었고 4~7위는 CJ E&M(76점), 이랜드월드(75점), 한국스탠다드차타드은행(74.5점), 신세계인터내셔날(74점) 순이었다. 이어 한미약품(71.5점), 아모레퍼시픽·CJ CGV(각 70점), 코웨이·태평양물산(각 69.5점) 등이 10위권 안팎에 자리했다.

CEO스코어 박주근 대표는 "여성 직원 수가 늘고 여성임원 비율이 높아지는 등 대기업들의 성별다양성지수가 개선되고는 있지만 체감도가 높은 연봉이나 근속연수 등에서 남성과의 격차는 여전한 상황"이라며 "성별다양성 측면의 고용환경 개선은 아직 갈 길이 멀다"고 지적했다.