하나은행 이어 농협도 인력 구조조정 단행…신한, 국민도 동참할 듯

[중소기업신문=이민호 기자] 올해 사상 최대 실적을 올렸던 은행권에 감원 칼바람이 불고 있다. 실적은 좋지만 인터넷, 모바일배킹 등 영업구조 변화속에 신입사원을 대폭 늘리면서 인력구조 재편이 불가피해졌다는 분석이다.

9일 업계에 따르면 주요 시중은행은 올 하반기에 명예퇴직을 했거나 연말연시를 기점으로 희망퇴직을 검토하고 있다.

농협은행은 지난달 22∼26일 하반기 명예퇴직 신청을 받았다. 대상자는 10년 이상 근무자 중 만 40세 이상 직원과 내년부터 임금피크제가 적용되는 1962년생 직원이다. 명예퇴직 대상자에게는 퇴직 당시 월평균 임금의 20∼36개월 치를 특별퇴직금으로 얹어준다. 610명이 신청했한 것으로 알려졌다. 농협은행은 지난해에는 534명을 희망퇴직으로 내보냈다.

이보다 앞서 하나은행은 올해 7월 준정년 특별퇴직을 단행했다. 관리자급 27명, 책임자급 181명, 행원급 66명 등 총 274명이 회사를 떠났다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상이면서 근속 기간이 만 15년 이상인 임직원이었다.

신한은행도 희망퇴직을 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 신한은행은 올해 1월 전 직급을 대상으로 희망퇴직을 실시한 바 있다.

국민은행의 경우 올해도 임금피크제 예정자를 대상으로 희망퇴직에 나설 가능성이 주목된다. 국민은행은 2015년 희망퇴직으로 1122명을 내보냈으며 지난해 1월에는 2795명, 올해 1월에는 407명이 은행을 떠났다.

현재 노사는 임금피크제  협상을 벌이고 있다. 현행 제도에 따르면 팀원은 만 55세에 도달한 다음해 1월 1일부터, 부점장은 만 55세 생일을 맞은 다음달 1일부터 임금피크제를 적용하고 있다. 은행 측은 기준을 통일해 모든 직원이 만 56세 1월 1일에 도달했을 때 도입하자고 제안하고, 노조는 산별교섭 1년 연장안에 따라 만 57세부터 임금피크제를 적용해야 한다는 입장이다.

SC제일은행은 올 연말께 노사 합의에 따라 명예퇴직을 진행하는 방안을 검토하고 있다. 규모는 통상적인 수십명 수준이 될 것으로 예상한다.

지난해 7월 희망퇴직으로 1000명 이상 직원을 내보낸 우리은행은 아직까지 구조조정 계획이 없는 것으로 알려졌다.

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