지난해 반도체 부문에서 15조원에 육박하는 적자를 낸 삼성전자가 올해 임금 인상률을 두고 노사 간 진통을 겪고 있다.

15일 업계에 따르면 삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회, 대표 교섭권을 가진 전국삼성전자노동조합(이하 노조)과 올해 임금 인상률을 협의하는 과정에서 임금 기본 인상률을 예상 물가 인상률 수준인 2.5%로 제시한 것으로 전해졌다.

반면 노사 협의회는 5.74%를, 노조는 8.1%를 요구한 것으로 알려졌다.

사측의 제안에 노사협의회는 ‘수용 불가’ 입장을 밝힌 것으로 전해졌다. 노조는 회사가 협상에 대한 진정성이 없다며 단체행동을 위한 쟁의대책위원회도 가동했다.

삼성전자의 평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총 연봉 재원의 증가율로 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다.

앞서 지난해에는 기본 인상률 2%, 성과 인상률 2.1% 등 평균 임금 인상률 4.1%로 책정됐으나 노조 공동교섭단이 반발해 쟁의 조정을 신청한 바 있다. 이번 임금 교섭에서는 지난해와 올해 교섭을 병합해 진행된다.

삼성전자는 지난해 반도체 업황 악화로 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문에서만 15조원에 달하는 적자를 냈다. 올해도 파운드리 등 비메모리의 적자 지속으로 반도체 사업의 흑자 전환이 불투명하다.

이에 지난달 DS 부문은 경계현 DS부문장 사장 주재로 긴금 임원회의를 열고 DS 부문 임원들의 올해 연봉을 동결하기로 했다.

삼성전자 내부에서는 노조 갈등에 이어 각기 다른 부서 임직원 간 갈등 양상을 보이고 있다. DS 부문 사내 게시판에서는 주제와 상관없이 ‘노사 가입 완료’를 의미하는 ‘노가완’을 제목에 붙이는 등 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률 공지 이후 성과급 ‘0’인 반도체 직원들의 노조 가입이 증가하고 있다.

반면 다른 사업부에서는 “반도체 적자인데 OPI 미지급에 대해 격려금을 요구하는 것에 동의하기 어렵다”, “8% 임금인상은 과도한 것이 아니냐”는 내용의 게시글이 올라오고 있다.